المنطلقات الأساسية لإعداد الخطة التدريبية لعام 2012:

يعتمد المعهد على عدة أسس وقواعد في إعداد الخطة التدريبية السنوية وذلك من أجل ضمان خطة تتناسب مع احتياجات الدوائر الحكومية العامة والتفصيلية، ومن هذه الأسس: برامج الإصلاح الإداري وخاصة ما يتعلق منها بتحسين نوعية الخدمات وتطوير الموارد البشرية وبرامج الأجندة الوطنية وكلنا الأردن وخاصة ما يتناول منها بناء القدرات المؤسسية وتحسين أداء الموارد البشرية ونظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007.

إضافة إلى تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في الجهاز الحكومي الذي قسمت بموجبه وظائف الجهاز الحكومي إلى ثلاثة مستويات رئيسية ضمن المجموعات الوظيفية الست في الفئة الأولى والثانية ومهام وواجبات مسميات الوظائف في كل مستوى وظيفي حيث قام المعهد بتحديد القدرات (Competencies) التي يجب أن تتوفر في الموظف حتى يستطيع أن يقوم بمهامه وواجباته الوظيفية في مستوى من المستويات الوظيفية.

كما أن للمعهد تجربة طويلة في التعامل مع الدوائر الحكومية في التدريب والبحوث والاستشارات أهلته للإطلاع على مواطن القوة والضعف التي تكتنف الأداء الإداري فيها ويتم ذلك بإعداد الحالات الدراسية والتمارين العملية.

كما جاءت الخطة منسجمة مع أراء ونتائج إعمال المجلس الاستشاري للمعهد بخصوص البرامج التدريبية أو لقاءات المدراء والأمناء العامين في الوزارات والدوائر الحكومية ، ومسئولي وحدات التدريب والتطوير في تلك المؤسسات والتوجهات العامة للحكومة.