الإطار العام لبرنامج إدارة الموارد البشرية

تمهيد:
تعتبر تنمية الموارد البشرية أهم ركيزة من ركائز التنمية الشاملة، حيث أن العنصر البشري يمثل أجل وأهم عناصر الإنتاج في أي مكان وفي أي زمان، وانطلاقاً من دورنا في المعهد الوطني للتدريب، وإحساسنا العميق بضرورة تنمية الموارد البشرية في القطاع العام، حرصنا منذ عقود على إيلاء البرامج التدريبية المخصصة لهذه الغاية أهمية قصوى، هادفين إلى تحسين مستوى الأداء لموظفي القطاع العام في المملكة. وضمن هذا السياق، فقد شهدت المملكة الأردنية الهاشمية في الآونة الأخيرة توجهاً صادقاً من قبل الحكومة في الارتقاء بالموارد البشرية، وبرز هذا الأمر جلياً من خلال جائزة جلالة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية، وكذلك من خلال صدور نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007، والذي يسعى جاهداً لتحقيق إدارة موارد بشرية كفؤة وفاعلة في الوزارات والدوائر الحكومية.

الهدف العام:
يهدف البرنامج إلى تزويد المشاركين بالمعارف والمعلومات الخاصة بإدارة الموارد البشرية وإكسابهم المهارات اللازمة في تخطيط الموارد البشرية وتحسين قدراتهم في تنفيذ هذه الخطط بشكل أمثل، بما يحقق أهداف المنظمة وتمكين وتحفيز العنصر البشري كأداة من أدوات تحقيق الأهداف المؤسسية.

الأهداف التفصيلية:
يتوقع في نهاية البرنامج أن يكون المشارك قادراً على:
· معرفة مفهوم إدارة الموارد البشرية.
· إدراك أهمية وصف وتصنيف الوظائف في المنظمة.
· إتقان آليات تقييم الوظائف في المنظمة.
· تأكيد أهمية تخطيط الموارد البشرية لضمان تواجد القوى العاملة المطلوبة للقيام بأعمال المنظمة.
· التعرف على سياسات الاستقطاب والتعيين للموارد البشرية.
· تطبيق أساليب تقييم الأداء الفردي في المنظمة.
· إدراك أهمية التدريب والتأهيل ودوره في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
· الإيمان بأهمية وضع سياسات للإحلال الوظيفي في المنظمة.
· تطوير آليات وأنظمة لتحفيز العاملين في المنظمة.
· تخطيط وتنظيم برامج خاصة بالرعاية والرفاه للعاملين.
· التوجه نحو وضع مسار تدريبي يتماشى مع المسار الوظيفي للعاملين في المنظمة.

الموضوعات:

· إدارة الموارد البشرية (المفهوم، الأهمية، المبادئ).
· مدونة السلوك الوظيفي.
· تخطيط الموارد البشرية (تحديد الاحتياجات).
· سياسات الاستقطاب والتعيين.
· أسس الانتقاء والتعيين.
· التدريب ودوره في إدارة وتنمية الموارد البشرية.
· وصف الوظائف الحكومية.
· تقييم الأداء في إدارة الموارد البشرية.
· الإحلال الوظيفي في المنظمة.
· تحفيز العاملين (مفهوم وآليات).
· المسار التدريبي والمسار الوظيفي.
· الرعاية والرفاه للعاملين (آليات ووسائل).

الفئة المستهدفة
يشارك في البرنامج المسؤولين والعاملين في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والدوائر الحكومية.

عدد ساعات البرنامج:
(30) ثلاثون ساعة تدريبية .

الأساليب التدريبية:
المحاضرة القصيرة
الحوار والنقاش
تطبيقات وحالات عملية