جائزة جلالة الملك عبدا لله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية

بعد صدور الإرادة الملكية السامية بإنشاء جائزة جلالة الملك عبد الله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية بتاريخ 4/9/2002 بدأ العمل حثيثا من قبل الجهات المعنية بوضع ما جاءت به الإدارة الملكية السامية موضع التنفيذ، حيث تم بلورة رؤية الجائزة ورسالتها وأهدافها ومميزاتها وفئاتها.

وجرى بعد ذلك تحديد معاييرها الرئيسية والمعايير الفرعية المنبثقة عنها والعوامل التي تتناول هذه المعايير الفرعية وحددت الأسئلة التي يتوجب على الدوائر الحكومية العمل للوفاء بمتطلباتها.

وكان لا بد للمعهد الوطني للتدريب كجهاز متخصص مركزي معني بمهمة التدريب والتأهيل أن يلعب الدور المأمول منه في الاستعداد لمستلزمات ومتطلبات الجائزة بالتعاون مع إدارة الجائزة خلال السنتين السابقتين على القيام بدور التوعية والتثقيف لبعض موظفي الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية المشاركة في الجائزة.

حيث صمم المعهد برامج وورش عمل تدريبية للمعايير الخمسة الرئيسية وهي: القيادة، الأفراد، العمليات، المالية، المعرفة، إضافة إلى معيار أفضل موظف، ثم جرى إبرام اتفاقيات مع بعض المؤسسات الحكومية، حيث قام المعهد بمهام تقييم أوضاعها الإدارية وفقاً لمتطلبات الجائزة، ومن ثم تدريب الموظفين على كيفية تلبية متطلباتها.

وسوف يقوم المعهد خلال عام 2012 بطرح البرامج والورش التدريبية حول معايير الجائزة التالية، بالإضافة إلى معيار أفضل موظف، وخلال فترات زمنية مختلفة، مع إمكانية أن تعقد هذه البرامج لكل وزارة أو مؤسسة بشكل مستقل:
- القيادة
- إدارة المعرفة
- الأفراد
- العمليات
- المالية